+7
(423) 263-17-00
г.Владивосток, ул.Нейбута, 51а
Как добраться?
Главная Наши документы

Коллективный договор

Наши документы Локальные акты

  [ Скачать ]

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

муниципального бюджетного образовательного дошкольного

образовательного учреждения

«Детский сад № 46 общеразвивающего вида г. Владивостока»

на 2014 – 2017 годы

 

Утверждено на общем собрании

трудового коллектива

Протокол № 2 от 17.04.2014 г.

Отрасль: образование

Организованно – правовая

форма: учреждение

 

Адрес учреждения:

г. Владивосток,

ул. Нейбута, 47 б


I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и  является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 46 общеразвивающего вида г. Владивостока», сокращенное наименование Детского сада - МБДОУ «Детский сад № 46».

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012-2014 годы, иными законодательными  и нормативными правовыми актами  с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ, для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники  учреждения, являющиеся членами совета трудового коллектива, в лице их представителя Утигалиевой Айгуль Кабдулловны – председателя совета трудового коллектива;

работодатель в лице его представителя – заведующего Миллер Елены Анатольевны, действующего на основании устава.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.5. Работодатель признаёт совет трудового коллектива единственным представителем работников, уполномоченным представлять  их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

1.7. Совет трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.8. Работодатель обеспечивает гласность содержания и выполнения условий коллективного договора путём проведения собраний, отчётов ответственных работников, через информационные стенды, сайт.

1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.11. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.12. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

С инициативой по внесению изменений и дополнений в настоящий  коллективный договор может выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость  внесения изменений и дополнений.

Изменения и дополнения в коллективный договор и его приложения обсуждаются на общем собрании трудового коллектива.

1.14. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.15. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.16. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.17. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.18. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через собрание трудового коллектива:

- учет мнения (по согласованию) собрания трудового коллектива;

            - консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

            - получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

            - обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора;

- другие формы.

 

II. Трудовые отношения

 

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ,  другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст.63 ТК РФ).

2.3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Содержание трудового договора для различных категорий работников разрабатывается работодателем и согласовывается с собранием трудового коллектива.

2.4. Трудовой договор с работниками  дошкольных образовательных учреждений заключается на неопределенный срок.

Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры, определяются работодателем в соответствии с законодательством (ст.59 ТК РФ).

2.5. Наименования должностей и профессий работников образовательного учреждения должны соответствовать наименованиям, указанным в Едином  квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

2.6. Требования, содержащиеся в квалификационных характеристиках, служат основой для разработки должностных инструкций конкретного педагогического работника  в образовательном учреждении.

  2.7. В трудовом договоре оговариваются  обязательные условия труда, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

2.8. По инициативе работодателя допускается изменение определённых сторонами условий трудового договора  только в связи с изменением числа, групп или количества воспитанников, количества часов работы по учебному плану, сменности работы учреждения, образовательных программ и др.

О введении изменений определённых сторонами условий трудового договора (в том числе об изменениях размера  оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам, об уменьшении  учебной  нагрузки в течение года, о догрузке другой педагогической работой и др.), а также о причинах, вызвавших необходимость изменений, работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ).

Работодатели обеспечивают своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.

 Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья (ч.3 ст.74 ТК РФ).

  2.9. Продолжительность  рабочего  времени и времени отдыха, педагогических и других  работников  образовательных учреждений определяется законодательством РФ в зависимости  от наименования  должности, условий труда и  других  факторов.

2.9.1. Тарификация на новый учебный год  устанавливается  работодателем с  учётом мнения собрания трудового коллектива образовательного  учреждения до окончания учебного года  и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск.

2.9.2. В дошкольном образовательном учреждении с непрерывным  режимом работы выходные дни отдельных работников определяется по графику, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.9.3. Общими выходными днями являются  суббота и воскресенье. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников образовательных учреждений к работе в выходные  и нерабочие праздничные дни  производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем  нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений.

В других  случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения совета трудового коллектива.

2.10. Работодатель или его полномочный представитель обязан:

-  до подписания  трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, правилами и инструкциями по охране труда и иными локальными нормативными  актами, действующими в учреждении и непосредственно  связанными с трудовой деятельностью работника;

- своевременно и в полном объёме перечислять за работников учреждения пенсионные страховые взносы и направлять данные персонифицированного учёта в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по Приморскому краю.

       2.11. Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

     В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

 1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

 2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

5) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

6) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

 7) Статья 88. Передача персональных данных работника.

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

- не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

 -не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

 -предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

-осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

 -разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

- не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

 -передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

  2.12. Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

 В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

- полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

- определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

- доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

 -требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

- требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

 -обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

          2.13. Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника:

       Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

 

III.   Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

 

3. Стороны

            3.1. В целях достижения социального эффекта по результатам реализации направлений государственной политики развития образования принимают участие  в разработке мер по:

обновлению и качественному совершенствованию кадрового состава учреждения;

снижению текучести кадров;

созданию условий для непрерывного профессионального образования работников.

3.2. Содействуют профессиональной подготовке педагогических работников и овладению ими новыми компетенциями, в том числе информационно-коммуникативными технологиями в учебном процессе для решения задач повышения качества образования и обеспечения конкурентоспособности обучающихся.

3.3. Содействуют  своевременному награждению работников образования знаками отличия в сфере образования и науки (медаль К.Д. Ушинского, нагрудный знак «Почётный работник  общего образования Российской Федерации», Почётная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации, благодарность Министерства образования и науки РФ и др.).

Ходатайство о награждении знаками отличия  возбуждается коллегией, советом образовательного учреждения, научным советом, педагогическим советом, собранием коллектива, советом трудового коллектива либо другим коллегиальным органом по месту основной работы представляемого к награждению.

3.4. Считают, что рассмотрение аттестационными комиссиями заявлений педагогических работников о прохождении аттестации на ту же самую квалификационную категорию, поданных до истечения срока ее действия, и принятие решений о соответствии их заявленной квалификационной категории для имеющих почетные звания, отраслевые знаки отличия, государственные награды и иные поощрения, полученные за достижения в педагогической деятельности, может осуществляться на основе указанных в заявлении сведений и с учетом иных данных о результатах профессиональной деятельности, которые подтверждены руководителем образовательного учреждения и согласованы  с советом трудового коллектива.

3.4.1. Обеспечивают включение в состав аттестационной комиссии представителя совета трудового коллектива с целью защиты прав работников при проведении аттестации, которая может послужить  основанием для увольнения работника.

3.4.2. В случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, действие квалификационной категории может быть продлено краевой  аттестационной комиссией по заявлению работника на срок не более одного года  в период:

временной нетрудоспособности,

нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком,

при переходе в другое  учреждение в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидации  учреждения,

нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом  5 ст. 47 п.5 п.4  Закона РФ «Об образовании»,

работы на выборной должности,

исполнения  полномочий в составе совета трудового коллектива или в течение шести месяцев после их окончания.  

3.4.3. В случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим и руководящим работникам учреждений, которым  до назначения пенсии по старости  осталось менее одного года, установленная им квалификационная категория может быть продлена единожды на срок не более одного года   краевой  аттестационной комиссией по заявлению работника.

3.5. Работодатель обязуется:

3.5.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

3.5.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.

3.5.3.  Осуществлять повышение  квалификации для женщин, в течение первого года работы после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

3.5.4. Содействовать созданию необходимых условий труда педагогическим работникам и оснащённости рабочего места, в том числе современной оргтехникой,  лицензионным программным обеспечением на уровне современных требований.

           3.5.5. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

3.5.6. В случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы. И, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

3.5.7. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. ст. 173 – 176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).

 

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

 

4. Стороны пришли к соглашению в том, что все вопросы, связанные с сокращением численности и  штата, рассматриваются предварительно с участием совета трудового коллектива.

 Работодатель обязуется:

 4.1. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или штата работников, вызванным отсутствием объёма работ, только после принятия всех мер по их трудоустройству, смене режима работы, переобучению работников и т. д.

4.2. Уведомлять совет трудового коллектива в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее,  чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.3. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 8 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты  ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.5. Выплачивать выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений определённых  сторонами условий трудового договора.

4.6. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

4.7. Стороны договорились, что:

4.7.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года; работники, совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального обучения, независимо от того, за чей счёт они обучаются(коллективным  договором могут предусматриваться другие категории  работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации).

4.7.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ).

4.7.3. Не допускают увольнения работников предпенсионного возраста (за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения – с обязательным уведомлением об этом  территориальных органов занятости.

4.8.  Стороны проводят согласованные действия по обеспечению социально-трудовой адаптации молодёжи.

 

V. Режим труда и отдыха

 

5. Режим рабочего времени предусматривает  продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями), работу с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы, в том числе неполного рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Прави­лами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение № 1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения ус­танавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

 

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

 

5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. По инициативе работодателя отдельные работники  при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим  днём устанавливается коллективным договором либо Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.6. Для лиц моложе 18 лет  устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).

5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, по пись­менному распоряжению работодателя с их письменного согласия и с согласия совета трудового коллектива.

 Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ.  По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет.

5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласо­ванию) совета трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных  ст. 124-125 ТК  РФ.

Часть отпуска,  превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

5.11.1. Изменение графика отпусков работодателем  может осуществляться с согласия работника и совета трудового коллектива.

Запрещается  непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника.

Ежегодный отпуск  должен быть перенесён на другой срок по соглашению между работником и  работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупреждён о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.  При переносе отпуска по указанным причинам преимущественным правом выбора новой даты начала отпуска пользуется работник.

5.11.2. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска  пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

5.11.3. При наличии у работника путёвки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям  отпуск может предоставляться вне графика.

5.11.4. Работодатель обязуется предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

-              в соответствии с пунктом 174 раздела 40 «Здравоохранение» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право  на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 июня 1988г № 370/П-б, за вредные условия работы среднему медицинскому персоналу предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней в соответствии со статьёй 115 ТК РФ.№298 /П-22 повару и рабочему по стирке белья установлен дополнительный отпуск 7 календарных дней. (приложение № 3);

-              работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором,в соответствии со ст.119 ТК РФ (приложение № 4)

-              В соответствии со статьёй 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам  административного и технического персонала продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 №724 (ред. От 21.05.2012) «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам.

     За работу  в Южных районах Дальнего Востока всем работникам учреждения предоставляется дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней»

5. 11.5. Учреждение с учётом   производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счет имеющихся    собственных    средств,    которые    присоединяются    к    ежегодному основному   оплачиваемому   отпуску.   Условия   предоставления   и   длительность дополнительных оплачиваемых отпусков определяются коллективным договором.

5.11.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска присоединяются к ежегодному основному отпуску.

5.11.7. Кратковременный отпуск по семейным обстоятельствам (при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – супруга, супруги, детей, родителей, усыновителей, усыновлённых, родных братьев и  сестёр, дедушек, бабушек, внуков)  сроком до 5 календарных  дней  предоставляется работнику по его письменному заявлению в обязательном порядке.  При наличии финансовых возможностей  по письменному заявлению работника  ему может быть  предоставлен  данный отпуск с сохранением заработной платы. 

5.11.8.  По письменному заявлению работника работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ч. 2 ст.128 ТК РФ.

5.11.9. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых  учредителем и (или) Уставом учреждения (Закон РФ «Об образовании» п. 5 пп.4 ст.47).

 5.12. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.  

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе  в течение перерывов между занятиями. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

 

VI. Оплата и нормирование труда

 

В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

            6.1. Формирование систем оплаты труда работников образовательного учреждения осуществляется с учётом:

- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения её максимальным размером;

- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- размеров выплат за выполнение  сверхурочных работ, работу в  выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; (приложение № 8)

- мнения совета трудового коллектива;

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;

- типовых норм труда для однородных работ.

6.2.  Система оплаты труда работников, порядок распределения фонда оплаты труда, условия и порядок выплаты  доплат и надбавок компенсационного, стимулирующего характера, премий,  их размеры  определяются  Положением об оплате труда и премировании, которое  является приложением к коллективному договору,  и утверждается руководителем предприятия  по согласованию с советом трудового коллектива.

Положение об оплате труда и премировании разрабатывается в соответствии с  законами и нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Приморского края и органов местного самоуправления (приложение №5)

6.3. В пределах выделенного Фонда оплаты труда дошкольное образовательное учреждение ежегодно самостоятельно устанавливает штатное расписание и определяет должностные обязанности работников.

6.4. Заработная плата выплачивается работникам  за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца: «13 » и « 28 »  числа месяца.

6.4.1. Минимальный размер заработной платы за I половину месяца должен  быть не ниже  ставки (оклада) за отработанное время (50% оклада).

6.4.2. Не позднее, чем за два дня до срока выплаты заработной платы,  каждому работнику выдаются расчётные листки, содержащие сведения  о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

            6.4.3. Ответственность за своевременность и правильность определения  размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

6.5. Формирование фонда оплаты труда осуществляется с учётом

- ставок (должностных окладов);

- выплат компенсационного  характера;

- выплат стимулирующего характера.

            6.6. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при  выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),  сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

6.6.1. Переработка рабочего времени воспитателей,  вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских пришкольных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем  в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

                Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу должны быть определены  в Положении об оплате труда и премировании. По желанию работника сверхурочная  работа вместо повышенной оплаты  может компенсироваться предоставлением  дополнительного времени отдыха, но не менее  времени, отработанного сверхурочно.

                Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника  четырёх часов в течение  двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель  обязан обеспечить точный учёт продолжительности  сверхурочной работы каждого работника.

                6.6.2.Работа в выходной день и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за  работу в выходной день и нерабочий праздничный день должны быть определены  в Положении об оплате труда и премировании.

              6.6.3. Оплата труда работников  в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере  - 35% часовой тарифной ставки  - части должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.    

 6.6.4. Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права.

Повышение заработной платы работникам, занятым на тяжёлых  работах, на работах с  вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест.

До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу,  включённую в Перечни работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжёлыми (особо тяжёлыми) условиями труда, работодатель по согласованию с советом трудового коллектива, устанавливает конкретные размеры доплат и осуществляет повышенную оплату труда.

            6.7. Стимулирующий фонд оплаты труда включает в себя:

- выплаты за высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

6.7.1.   Надбавки и доплаты стимулирующего характера выплачиваются из надтарифного фонда, устанавливаются в процентном отношении от должностного оклада или в  абсолютной сумме. На надбавки и  доплаты стимулирующего характера могут быть направлены средства из экономии заработной платы.

6.7.2.  Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников.

6.7.3. В целях создания условий для прозрачной и понятной работникам системы оплаты труда в учреждении создаётся Комиссия по установлению выплат стимулирующего характера (далее – Комиссия), в которую входят на паритетных началах представители администрации  и работников.

Комиссия действует на основании Положения о комиссии, утверждённого приказом работодателя с учётом мотивированного мнения совета трудового коллектива.

Полномочным представителем  работников является совет трудового коллектива, председатель  которой,  в обязательном порядке должен входить в состав Комиссии.  Другие представители от работников в состав Комиссии избираются на общем собрании трудового коллектива.

Работники учреждения имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения по требованию Комиссии.

Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издаётся приказ руководителя учреждения. Копия приказа о назначении стимулирующих выплат представляется председателю совета трудового коллектива, а также доводится до сведения коллектива.

6.7.4. Разработка показателей и критериев стимулирующих выплат осуществляется с учётом следующих принципов:

- объективность – размер вознаграждения работника должен  определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

- предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

- адекватность – вознаграждение должно быть адекватно  трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

- своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результата;

- справедливость – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;

- прозрачность – принятие решений  о выплатах и их размерах с учётом мнения совета трудового коллектива.

6.7.5. В Положении об оплате труда и премировании  предусматриваются стимулирующие выплаты:

- за высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- надбавки, за работу не входящую в основные должностные обязанности.

6.8. Оплата труда медицинских,  работников  учреждения производится применительно к условиям оплаты труда,  установленным  для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

6.9.  В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной категории и ее прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска;

в случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного возраста срока действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год.

6.10. Стороны считают необходимым:

совместно разрабатывать предложения и рекомендации по совершенствованию  систем оплаты и стимулирования труда;  

 предусматривать в положениях об оплате труда стимулирующие выплаты  в размере не ниже 20 процентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) педагогических работников.

6.11. Работодатель обязуется:

6.11.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (указывается  конкретный размер, но не ниже  1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

6.11.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.12. Совет трудового коллектива обязуется:

6.13.1. Участвовать в формировании системы оплаты труда, улучшении организации и нормирования труда, регулировании рабочего времени и времени отдыха.

6.13.2. Добиваться роста заработной платы и  способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей.

6.13.3. Принимать участие в работе тарификационной комиссии, разработке всех локальных нормативных документов образовательных учреждений по оплате труда.

 

VII. Гарантии и компенсации

           Работодатель и совет трудового коллектива в области обеспечения социальных гарантий работающих договорились:

7.1. Содействовать формированию здорового образа жизни сотрудников.

7.2. Проводить профилактические мероприятия по противодействию распространения наркомании и алкоголизма среди работников организации.

7.3. Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном законодательством. 

7.4. Средства  социального страхования, предусмотренные на выплату всех видов пособий, на оздоровление детей, использовать в соответствии с установленными нормативами на эти цели.

7.5. Работодатель обязуется:

7.5.1. Своевременно и в полном объёме перечислять средства в фонды обязательного медицинского и социального  страхования.

7.5.2. В соответствии с Законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования»  вести  учёт и своевременно представлять в управление Пенсионного фонда достоверные сведения о стаже и заработке работников.

7.5.3. Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим помимо основной работы педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности, а также руководящим работникам, основная деятельность которых связана с образовательным процессом, должна выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном Законом Российской Федерации «Об образовании», независимо от объема учебной нагрузки, в период нахождения их в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам и без документального подтверждения ее целевого использования.

7.5.4. Исходя из финансовых возможностей, предусмотреть социально-бытовую помощь работникам (например, выделять работникам единовременное пособие на лечение  при уходе в очередной отпуск; ветеранам войны и труда; многодетным семьям; инвалидам), а также  материальную помощь работникам по заявлениям в связи  с тяжёлыми жизненными обстоятельствами.

7.5.5. При составлении графика ежегодных отпусков предусматривать преимущественное право на предоставление их  в летнее время женщинам, имеющим детей дошкольного и школьного возраста, другим категориям лиц, предусмотренных действующим законодательством РФ.

7.5.6. Организовать в учреждении  питание для работающих, наличие  комнат гигиены, психологической разгрузки и т. д.

7.5.7. Обеспечивать участие работников   в управлении организацией в формах,  предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором.

7.5.8. Возмещать расходы на погребение, сверх расходов, установленных законодательством, в случае смерти работника в результате несчастного  случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие  трудового увечья либо профессионального заболевания.

7.6. Работодатель и совет трудового коллектива принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

7.6. 1. Работодатель:

-  выделяет совету трудового коллектива средства из внебюджетных источников на проведение  культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной  работы;

- способствует проведению спартакиад, смотров художественной самодеятельности, Дней здоровья;

-сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья.

7.6.2.  Совет трудового коллектива:

- проводит культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей;

- обеспечивает контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- осуществляет контроль за своевременным перечислением  страховых взносов;

- содействует обеспечению работающих медицинскими полюсами;

- оказывает содействие в   приобретении на льготных условиях путёвок;

7.7. Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы:

-установить поощрительную систему при присвоении почётных званий работникам;

-  включать  в коллегиальные органы  учреждения  представителей совета трудового коллектива.

7.8. Льготы на содержание детей в муниципальных образовательных учреждениях города Владивостока предоставляются согласно  муниципальному правовому акту г. Владивостока «О внесении изменений в приложение к порядку взимания платы за содержание детей в муниципальных образовательных учреждениях города Владивостока, утверждённому решением Думы города Владивостока от 28.10.2005 № 114 «Об  установлении размера платы за содержание детей в муниципальных образовательных учреждениях города Владивостока и утверждении порядка взимания платы за содержание детей в муниципальных образовательных учреждениях города Владивостока»:

- воспитателям  МОУ, имеющим  детей,  посещающих муниципальное образовательное учреждение (освобождаются от платы за содержание каждого ребёнка на 50%);

- родителям, относящимся к младшему обслуживающему персоналу МОУ (освобождаются от платы  за содержание одного ребёнка на 50%, за 2 и более детей на 100%);

- не допускать случаев направления работодателями педагогических работников учреждений на повышение квалификации и переподготовку    с отрывом от основной работы без полного возмещения им командировочных расходов, как это установлено   Типовым положением о ДОУ №22946 от 18.01.2012 п.38.

7.9. Лица, участвующие в коллективных переговорах по подготовке проекта коллективного договора, могут освобождаться от основной работы с сохранением среднего заработка, но не более 3 месяцев.  В Положении об оплате труда и премировании могут быть предусмотрены выплаты за работу по подготовке проекта коллективного договора.

 

VIII. Охрана труда и здоровья

 

Стороны признают в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества создание здоровых и безопасных условий труда работников, сохранения их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.

8. Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 9) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2. Предусмотреть средства на мероприятия по охране труда, в том числе на обучение работников безопасным приёмам работ, аттестацию рабочих мест по условиям труда,  из всех источников финансирования в размере не менее 2 % от фонда оплаты труда.

8.3. Контролировать состояние условий труда, включая температурный режим в производственных помещениях.

8.4. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и  сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) совета трудового коллектива.

Ознакомить работников с результатами  аттестации  рабочих мест.

8.5. Включать представителей совета трудового коллектива,  в состав комиссий:

- по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

- по приёмке в эксплуатацию вновь построенных и реконструированных производственных объектов.

8.6. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по  охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.7. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.8. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение  № 6).

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами  средствами индивидуальной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых  обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой  оплачивается работодателем как простой не по вине  работника.

8.9. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви  за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

8.10. Проводить  мероприятия  по модернизации оборудования, направленные на улучшение условий, замену тяжёлого физического труда.

8.11. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

 8.12. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства  вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с  действующим законодательством и вести их учет.

8.14. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие  невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.15. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8.16. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место  с учетом мнения (по согласованию) совета трудового коллектива.

8.17. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.18. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены совета трудового коллектива. Осуществлять совместно с советом трудового коллектива контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.19. Ввести должность специалиста по охране труда в учреждениях с количеством  работников, превышающих 50 человек.

8.20.  Оказывать содействие внештатным техническим инспекторам труда, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.21. Обеспечивать контроль за своевременным получением работниками медицинских страховых полисов.

8.22. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, санитарных минимумов, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8.23.Организовать, провести и оплатить за счёт средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными  или опасными условиями труда.

8.24. Обеспечивать проведение дополнительной диспансеризации работников учреждения.

8.25. Не допускать работников к выполнению  ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае  медицинских противопоказаний. Обеспечить проведение углублённых медосмотров работающих во вредных и (или) опасных условиях труда за счёт средств соцстраха.

8.26. В каждом учреждении иметь укомплектованные медикаментами аптечки первой помощи, необходимые приспособления и медицинские средства для оказания неотложной помощи пострадавшим на производстве.

8.27. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

8.28. Не допускать  сокращения должностей специалистов по охране труда и не возлагать на них дополнительные функции, кроме  работ по обеспечению жизни и здоровья работников.

8.29. Оборудовать и обеспечить работу кабинетов и уголков охраны труда.

8.30. Создавать условия  и оказывать помощь в работе уполномоченным лицам по охране труда совета трудового коллектива, провести их обучение  за счёт средств работодателя (или  средств Фонда социального страхования), обеспечить их  инструкциями, нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт средств учреждения.

8.30.1.  Уполномоченному совета трудового коллектива по охране труда  для выполнения  своих обязанностей установить  дополнительные социальные гарантии в соответствии с Положением об уполномоченном лице по охране труда  предприятия, в том числе:

- предоставлять 2 часа в неделю с оплатой этого времени за счёт средств работодателя в размере среднего заработка;

- предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3    календарных дней;

- увольнение по сокращению штатов, вследствие недостаточной квалификации, неоднократного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей в течение срока полномочий и двух лет после переизбрания не допускается  без предварительного согласования с советом трудового коллектива;

- по ходатайству совета трудового коллектива за активную и добросовестную работу, способствующую предупреждению травматизма, улучшению условий труда уполномоченный по охране труда может быть материально поощрён из средств работодателя  или совета трудового коллектива, а также морально.

8.31. По  результатам аттестации рабочих мест разработать совместно с советом трудового коллектива План мероприятий по приведению рабочих мест в соответствие с  требованиями норм и правил по охране труда.

8.32. Обеспечить работающих всем комплексом санитарно-бытовых помещений (гардеробными, умывальными, уборными, комнатами отдыха и приёма пищи; помещениями для сушки  спецодежды и спецобуви и т.д.).

8.33. Содержать  санитарно-бытовые помещения с соблюдением правил производственной санитарии и гигиены: вентиляции, освещения, отопления, чистоты стен, полов и воздушной среды.

8.34. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда следующие льготы и компенсации:

- дополнительный отпуск  (Приложение №  3);

8.35. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечёт за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

8.36. Добиваться получения разрешения от филиалов регионального отделения Фонда социального страхования частичного финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных  заболеваний работников за счёт страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Обеспечить целевое использование этих средств в соответствии с планом предупредительных

8.37.Обеспечить условия труда   молодёжи в возрасте до 18 лет, в т. ч.

- при прохождении производственной практики в производствах, на которых запрещается труд лиц моложе 18 лет, допускать их на рабочие места не более четырёх часов в день при условии соблюдения на производстве гигиенических критериев допустимых условий труда.

8.38. Обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три года, на специальных курсах: руководителей, специалистов, уполномоченных лиц, членов комитета (комиссии) по охране труда, за счёт собственных средств или фонда социального страхования.

8.39. Сторонам совместно организовывать проведение мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда.

 

8.40. Совет трудового коллектива обязуется:

 - представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в КТС, на заседаниях профкома, в суде;

- с привлечением штатных и внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных лиц по охране труда проводить постоянный и оперативный общественный контроль за соблюдением работодателем и должностными лицами законов РФ и нормативных правовых актов за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда  с последующей сертификацией организации работ по охране труда в образовательном учреждении в соответствии со статьёй        212 трудового кодекса РФ и Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития  РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н.;

- избрать уполномоченного по охране труда -  членов комитета (комиссии) по охране труда;

- организовать работу уполномоченных лиц совета трудового коллектива по проверке выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, по соблюдению работниками  требований безопасности, Правил внутреннего трудового распорядка, в проведении трёхступенчатого контроля за охраной труда;

- осуществлять выдачу работодателю обязательных для рассмотрения представлений об устранении выявленных нарушений;

-  поручить уполномоченным лицам в случае ухудшения условий труда и учёбы (отсутствие нормальной освещённости в классах, низкий температурный режим, повышенный шум и т. п.), грубых нарушений требований охраны труда, охраны жизни и здоровья детей, пожарной и экологической безопасности письменно предъявлять требования к должностным лицам  о приостановке работ в случае  угрозы жизни и здоровью работников;

- принимать участие в расследовании, а также осуществлять самостоятельное расследование несчастных случаев, происшедших на производстве с членами совета трудового коллектива;

- обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда.

 

IX. Развитие социального партнёрства и гарантии деятельности совета трудового коллектива

 

Руководствуясь основными принципами социального партнёрства, осознавая ответственность за функционирование и развитие образовательного учреждения и необходимости улучшения социально-экономического положения работников

9. Стороны:

9.1. Способствуют повышению качества образования, результативности деятельности  образовательного учреждения при  реализации федеральных программ, приоритетных национальных проектов, законов Приморского края и иных нормативных актов, направленных на развитие образования и социальную защиту работников.

9.2. Содействуют реализации принципа административно-общественного управления образованием в учреждении.

9.3. Принимают участие в организации, подготовке и проведении конкурсов профессионального мастерства.

9.4. Способствуют укреплению трудовой дисциплины и организации соревновательного движения в коллективах за повышение производительности труда и эффективности производства.

9. 5. Работодатель

9.5.1. Не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод,  принуждение, увольнение или иная форма воздействия  в отношении любого работника в связи с его членством в совете трудового коллектива;

9.5.2. Содействует обеспечению реализации права участия  представителей совета трудового коллектива в работе органов управления учреждений (учёный, попечительский, наблюдательный,  управляющие советы и другие), в том числе по вопросам  принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, затрагивающих интересы работников, разработки и утверждения устава образовательного учреждения, а также иных локальных актов, относящихся к деятельности учреждения в целом.

9.5.3. При подготовке и принятии приказов, распоряжений, затрагивающих права и интересы работников,  заблаговременно информирует о них совет трудового коллектива.

9.5.4. Предоставляет совету трудового коллектива по его запросу информацию, необходимую для заключения коллективного договора, контроля за его выполнением и по другим вопросам, связанным с трудовыми отношениями;

9.5.5. Принимает на себя обязательства Соглашений о регулировании социально-трудовых отношений, заключённых на федеральном, региональном и муниципальном уровнях;

9.5.6. Включает  представителя совета трудового коллектива  по уполномочию работников в коллегиальные органы управления образовательного учреждения. Создаёт условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией.

9.6. Совет трудового коллектива осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ). Работодатель обеспечивает условия для осуществления советом трудового коллектива за соблюдением трудового законодательства.

9.7. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) совета трудового коллектива в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.7.1. Обеспечивает учёт мнения совета трудового коллектива при подготовке предложений по созданию автономного учреждения путём изменения типа существующего образовательного учреждения.

9.8. Работники, входящие в совет трудового коллектива, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания)  без предварительного согласия совета трудового коллектива, членами которого они являются, руководители совета трудового коллектива в подразделениях учреждений – без предварительного согласия в учреждении; а руководители  (их заместители) и члены совета трудового коллектива в учреждении.

Перевод указанных членов  на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия совета трудового коллектива, членами которого они являются.

 9.8.1. Увольнение работника, являющегося членом совета трудового коллектива, по пунктам 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

9.8.2.Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия  совета трудового коллектива членами которого они являются.

9.8.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, избиравшимися в совет трудового коллектива, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом  предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений отраслевого Соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012-2014 годы.

9.9. Работодатель обязан предоставить совету трудового коллектива безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться оргтехникой, средствами связи, в том числе компьютерным оборудованием, электронной почтой и  Интернетом. (ст. 377 ТК РФ)

9.11. Работодатель учитывает значимость  общественной работы в качестве председателя совета трудового коллектива при проведении аттестации поощрения работников.

9.12. В Положениях об оплате труда установить одним из критериев оценки эффективности деятельности  работника  образовательного учреждения – за выполнение социально-значимой общественной работы.

9.13.  Работодатель предоставляет неосвобождённому председателю совета трудового коллектива образовательного учреждения дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве до 3 календарных дней (ст. 116 ТК РФ).

9.14. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя, членов совета трудового коллектива,  уполномоченных по охране труда на время участия в качестве делегатов, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.15. Члены совета трудового коллектива, не освобождённые от основной работы, внештатные правовые инспекторы  труда, уполномоченные по охране труда,  представители совета трудового коллектива  в создаваемых в учреждении совместных с  работодателем комиссиях (комитетах) освобождаются от основной работы для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников  и  на время краткосрочной учёбы с сохранением среднего заработка.

         9.16.Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (не распространяется на случаи расторжения трудового договора завиновные действия).

9.17. Работодатель предоставляет совету трудового коллектива  необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения, а также  информацию,  необходимую для осуществления контроля за выполнением коллективного договора.

9.18. Члены совета трудового коллектива включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.19. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) с советом трудового коллектива рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами трудового коллектива, по инициативе работодателя (ст. 81, 374 ТК РФ);

-  привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

            - установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

   - массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

-              установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем    (ст.101 ТК РФ);

  -   утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

            -   создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

            -   составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

  -  утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

-  размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

-  применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

        - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

-              установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ);

-              принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда;

-              разработка и  утверждение инструкций по охране труда для работников и другие вопросы.

9.20. Совет трудового коллектива выходят с инициативой по разработке и заключению коллективных договоров, включению в них взаимных обязательств, направленных на сохранение и развитие производства, повышение производительности труда, рациональное использование рабочего времени.

 

X. Обязательства  совета трудового коллектива

 

Работодатель признаёт совет трудового коллектива МБДОУ «Детский сад № 46» в лице её единственным полномочным представителем работников,  ведущим переговоры от их имени.

10. Совет трудового коллектива, как представитель работников, принимает на себя обязательства:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов совета трудового коллектива по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников.

10.2. Использовать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов сторон и предотвращения социальной напряжённости в коллективах учреждений.

10.3. Требовать с совета трудового коллектива соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, выполнения требований охраны труда и техники безопасности.

10.4. Вести разъяснительную работу среди членов трудового коллектива по вопросам законодательства о труде, в т. ч. охраны труда и оплаты труда, другим вопросам.

10.5. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.6. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного  фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.7. Осуществлять контроль  над правильностью установления наименований профессий и должностей, работа в которых даёт право на досрочное назначение пенсий, за правильностью  ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам  аттестации работников.

10.9. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.10. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.11. Представлять и защищать трудовые права членов совета трудового коллектива в комиссии по трудовым спорам  (КТС) и суде.

Обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав работников в КТС, Государственную инспекцию труда, в другие надзорные органы в случае нарушения законодательства о труде.

10.12. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.13. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом, горкомом по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.14. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

10.15. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.16. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.17. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда  и других.

10.18. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения  аттестации педагогических  работников учреждения.

10.19. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников  в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о  заработке и страховых взносах работников.

10.20. Организовывать обучение членов совета трудового коллектива действующему пенсионному законодательству и практике его применения.

10.21. Осуществлять  культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

10.22. Избирать уполномоченных по охране труда и членов комиссий по охране труда, добиваться  обеспечения условий для выполнения ими общественного контроля  над состоянием условий и охраны труда, выполнением  соглашения по охране труда, коллективного договора.

10.23. Вносить предложения работодателю  по совершенствованию систем и форм оплаты труда, управления организацией, ведению переговоров по совершенствованию обязательств коллективного договора, соглашений, разработки текущих и перспективных планов и программ социально-экономического и кадрового развития, экономического и трудового соревнования, способствующих полному, качественному и своевременному выполнению обязанностей по трудовому договору.

10.24. Создавать с согласия работников банк данных о малообеспеченных работниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих детей, одиноких пенсионерах, с целью оказания им адресной материальной поддержки.

 

XI. Контроль за выполнением коллективного договора

Ответственность сторон

 

11. Стороны договорились, что:

11.1.  Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. Осуществляют контроль над реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются ежегодно в ноябре месяце текущего года  о результатах контроля на общем собрании работников.        

11.4. Совет трудового коллектива рассматривает итоги выполнения коллективного договора в порядке текущего контроля не реже одного раза в полугодие. В этих целях при совете трудового коллектива создаётся постоянная комиссия на срок его полномочий.                                                  

11.5. Рассматривают в семидневныйсрок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.6. Совет трудового коллектива воздерживается от организации коллективных действий в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем принятых обязательств.

11.7. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

11.8. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

 

Приложения к коллективному договору

 

1. Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Детский сад № 46 общеразвивающего вида г. Владивостока» (приложение №1)

            2. Положение об оплате труда и премировании работников МБДОУ «Детский сад № 46 общеразвивающего вида г. Владивостока» (приложение №5)

           3. Соглашение по охране труда (приложение №9)

           4.  График рабочего времени  сотрудников (приложение №2)

            5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска (приложение №4)

            6.  Список профессий и должностей работников, занятых на работах с     вредными и (или) опасными условиями труда (для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска) (приложение №3)

            7. Перечень категорий работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени (приложение №4)

            8. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами (приложение №6)

            9. Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников (приложение 1 к Отраслевому соглашению по учреждениям, находящимся в ведении Департамента образования и науки Приморского края, на 2012-2014 годы) (приложение №8)

            10. Льготы, предоставляемые работникам образования государственных и муниципальных учреждений (организаций) Приморского края при подготовке и проведении аттестации (приложение 2 к Отраслевому соглашению по учреждениям, находящимся в ведении Департамента образования и науки Приморского края, на 2012-2014 годы) (приложение №7)

 

 

 

 

От работодателя:                                                                       От работников:

 

Заведующий                                                                                Председатель совета трудового

МБДОУ                                                                                        коллектива

«Детский сад № 46»                                                                   МБДОУ «Детский сад № 46»

 

__________ Е.А. Миллер                                                           __________ А.К. Утигалиева

(подпись Ф.И.О.)                                                                                                                           (подпись  Ф.И.О.)

 

18.04.2014                                                                                   18.04.2014

М.П.                                                                                                                                М.П.

 

 

 

 

 

Приложение № 1

 

СОГЛАСОВАНО                                                                     УТВЕРЖДАЮ

Председатель совета трудового

коллектива                                                                               Заведующий

МБДОУ  «Детский сад № 46»                                               МБДОУ  «Детский сад № 46»

____________А.К. Утигалиева                                                    __­­­­­­____________ Е.А.Миллер

« 18 » 04 2014 г.                                                                    « 18 »  04 2014 г.                                                                

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

 МБДОУ «Детский сад № 46 общеразвивающего вида  г. Владивостока»

 

1.Общие положения

1.1.            В соответствии со ст. 53 ТК РФ каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду и выбирать профессию и род деятельности.

1.2.            Настоящие правила внутреннего трудового распорядка составлены на основе Конституции РФ, гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ и коллективного договора между администрацией и работниками МБДОУ «Детский сад № 46 общеразвивающего вида г. Владивостока», далее МБДОУ «Детский сад № 46»

1.3.            Вопросы, связанные с применением правил трудового внутреннего распорядка, решаются работодателем учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка – совместно с профсоюзным комитетом.

 

 

2.Порядок приёма и увольнения работников

2.1.            Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключённого трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2. При заключении трудового договора до его подписания лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

*   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

*  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается

впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

*  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

*  документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на

военную службу;

*  документ об образовании, о квалификации;

*  медицинскую книжку, оформленную надлежащим образом.

*  справка об отсутствии судимости.

2.3.  При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое

свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданного на основании

заключённого трудового договора. Содержание приказа работодателя должно

соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2.4. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

         2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

 По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.

 По договорённости между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и  до истечения срока предупреждения об увольнении.

 Срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

          Прекращение трудового договора оформляется приказом.

          2.6. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. День увольнения считается последний день работы.

 

Основные права и обязанности работника

3.1.               Работник имеет право на:

* заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательство;

* предоставление ему работы, обусловленной  трудовым договором;

* своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

* отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

*  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

*  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

* защиту своих  трудовых прав, свобод  и законных интересов всеми не        запрещёнными законом способами.

 

3.2.               Работник обязан:

* работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать своё рабочее время для производственного  труда, воздержаться от действий, мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

*  соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка;

* соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене  труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

* незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственно руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

* принимать меры к незамедлительному устранению причин, препятствующих или затрудняющих нормальную работу учреждения (простой, авария);

* содержать своё рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в учреждении и на территории МБДОУ «Детский сад № 46»; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

* бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

 

Основные права и обязанности работодателя

4.1.Работодатель имеет право:

    * заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;

    * поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

    * требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдение настоящих правил внутреннего трудового распорядка;

    * привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

 

4.2.   Работодатель обязан:

         * соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

         *  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

          * обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

          * обеспечивать работников оборудование, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

          * обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы;

* выплачивать в полном размере причитающуюся  работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящими правилами, трудовыми договорами; (заработная плата выплачивается работникам  за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца: «13 » и « 28 »  числа месяца.)

* ести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

* предоставлять  представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

* своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

* рассматривать представления соответствующих органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

*  создавать  условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

* обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

* осуществлять обязательное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

* возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также  компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

* обеспечивать систематическое повышение квалификации работников, создавать необходимые условия совмещения работы с обучением.

         В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать требования, предусмотренные ТК РФ.

Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с советом трудового коллектива МБДОУ «Детский сад № 46».

 

5. Рабочее время, его использование и время отдыха

            5.1. Время работы, окончания работы и обеденный  перерыв в МБДОУ «Детский сад № 46» устанавливается заведующим по согласованию с советом трудового коллектива исходя из специфики работы учреждения образования, оформляется  соответствующим приказом и является неотъемлемой частью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.

            5.2. Сверхурочные работы применяются работодателем в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

            5.3. Работодатель имеет право в связи с производственной необходимостью устанавливать для своих работников режим гибкого рабочего времени совместно с профсоюзным комитетом с учётом мнения трудового коллектива. При этом режим и продолжительность рабочего времени должны соответствовать нормам, установленным ТК РФ.

           5.4. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем по согласованию с советом трудового коллектива учреждения с учётом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

 

Поощрения за успехи в работе

6.1.            За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе работодатель поощряет:

             * объявляет благодарность;

             *  выдаёт премию;

             *  награждает  ценным подарком;

             *  награждает почётной грамотой;

             *  представляет к званию  лучшего по профессии.

6.2.            За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

 

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1.            Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечёт за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

 

7.2.     За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1)                     замечание;

2)                     выговор;

3)                     увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 Трудового Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

7.3.  За прогул без  уважительной  причины администрация предприятия применяет одну из следующих мер:

*   дисциплинарные взыскания, предусмотренные  п. 7.2. настоящих правил;

*  снижение в пределах или  лишение права на получение премии, установленной работодателем, на срок до трёх месяцев.

Кроме того, по инициативе работодателя расторгается трудовой договор с лицами, совершившими по месту работы хищение имущества (в том числе мелкого), установленного вступившим в силу приговором суда или по постановлению органов, в компетенции которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.

7.4.    До применения взыскания от нарушителя  трудовой дисциплины затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания и оформляется актом в присутствии 3-х человек.

Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственного за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5.    За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

         При применении взыскания должны учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника.

7.6.    Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку.

        Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников предприятия.

7.7.    Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается  не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель по своей инициативе может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявлял себя как хороший, добросовестный работник.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

 

СОГЛАСОВАНО                                                                   УТВЕРЖДАЮ

Председатель совета трудового коллектива                        Заведующий

МБДОУ  «Детский сад № 46»                                               МБДОУ  «Детский сад № 46»

____________А.К. Утигалиева                                                  __­­­­­­____________ Е.А. Миллер

« 18 »  04  2014 г.                                                                     « 18 »  04  2014 г.                                                               

 

График рабочего времени сотрудников МБДОУ «Детский сад № 46»

Должность

Рабочее время

Перерыв на обед

Заведующий

9.00-17.30

12.00-12.30

Зам. Заведующего по воспитательной работе

 

8.00-16.30

 

12.30-13.00

 

Зам. Заведующего по АХР

8.00-16.30

12.00-12.30

Воспитатели

1 смена 7.00-14.00

2 смена 12.00-19.00

 

нет

Младший воспитатель

 8.00 - 16.00

8.00 -18.00

нет

Уборщика служебных помещений

8.00-16.00

 

нет

Рабочий  по стирке белья

8.00-16.30

12.00-12.30

Кастелянша

8.00-16.30

12.00-12.30

Кладовщик

8.00-16.30

13.00-13.30

Подсобный рабочий

1 смена 8.00-16.30

 

13.00-13.30

30 мин

Шеф-повар

8.00-16.30

30 мин

Старшая медсестра

1 ставка

1,5 ставки

 

8.00-16.30

8.00-17.00

 

30 мин

30 мин

Музыкальный руководитель

1,5 ставки

 

По расписанию

 

30 мин

Инструктор по физической культуре

По расписанию

 

30 мин

Педагог-психолог

0,5 ставки

По расписанию

 

30 мин

Инженер по охране труда

1 ставка

 

8.00-16.30

 

12.00 – 12.30

Рабочий по обслуживанию здания

8.00-16.30

12.00-12.30

Сторож

Рабочие дни

Выходные, праздники

         По условиям договора

 

Сутки

 

нет

нет

Дворник

6.00-14.30

12.00-12.30

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

 

СОГЛАСОВАНО                                                                   УТВЕРЖДАЮ

Председатель совета трудового коллектива                        Заведующий

МБДОУ  «Детский сад № 46»                                               МБДОУ  «Детский сад № 46»

____________А.К. Утигалиева                                                  __­­­­­­____________ Е.А. Миллер

« 18 »  04  2014 г.                                                                     « 18 »  04  2014 г.                                                                

 

Перечень должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 

 

Наименование должности

 

Дополнительный отпуск

(календарных дней)

1. Старшая медсестра

14 дней

2.Повар, работающий у плиты

                   7 дней

3.Рабочий по стирке белья

                   7 дней

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

 

 

СОГЛАСОВАНО                                                                   УТВЕРЖДАЮ

Председатель совета трудового коллектива                        Заведующий

МБДОУ  «Детский сад № 46»                                               МБДОУ  «Детский сад № 46»

____________А.К. Утигалиева                                                  __­­­­­­____________ Е.А. Миллер

« 18 »  04  2014 г.                                                                     « 18 »  04  2014 г.                                                               

 

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

 

                и продолжительностью дополнительного отпуска  

 

Наименование должности

 

Дополнительный отпуск

(календарных дней)

1.Заведующий

6 дней

2. Заместитель заведующего по АХР

6 дней

  1. Заместитель заведующего по ВР

6 дней

4.Делопроизводитель

6 дней

5.Шеф-повар

6 дней

6.Председатель профкома

3 дня

 

 

 

 

 

 

Перечень категорий  работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени

 

 

Наименование должности

 

Количество часов в неделю

1. Музыкальный руководитель

24

2.Инструктор по физической культуре

30

3.Преподаватель по изобразительной деятельности

20

4.Педагог-психолог

36

5.Воспитатель

36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

 

 

СОГЛАСОВАНО                                                                   УТВЕРЖДАЮ

Председатель совета трудового коллектива                        Заведующий

МБДОУ  «Детский сад № 46»                                               МБДОУ  «Детский сад № 46»

____________А.К. Утигалиева                                                  __­­­­­­____________ Е.А. Миллер

« 18 »  04  2014 г.                                                                     « 18 »  04  2014 г.                                                               

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда  и премировании работников

МБДОУ «Детский сад № 46»

 

1. Общие положения

 

1.1.  Настоящее Положение об оплате работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения  «Детский сад № 46 общеразвивающего вида г. Владивостока» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом   Российской   Федерации,   Федеральным   законом     от    06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановления администрации города Владивостока № 1702 от 28.04.2012  г «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) дошкольных образовательных учреждений города Владивостока», Постановления администрации города Владивостока  №2332 от 19.06.2012 г.

«О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 28.04.2012 №1702 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) дошкольных образовательных учреждений города Владивостока" вцелях установления заработной платыработникам работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 46 общеразвивающего вида г. Владивостока» (далее – МБДОУ «Детский сад № 46») в зависимости от результатов их работы.

1.2. Положение устанавливает порядок оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад № 46», расчёт заработной платы и размер окладов (должностных окладов) по группам оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад № 46», отнесённых в соответствии с должностными обязанностями по занимаемым должностям к административно-управленческому, педагогическому, вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу, а также критерии оценки результатов их работы для установления выплат стимулирующего характера.

1.3. Формирование фонда оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад № 46» (административно-управленческого, педагогического, вспомогательного и младшего обслуживающего персонала) осуществляется в соответствии с нормативами бюджетного финансирования, установленными на одного воспитанника, на реализацию программы дошкольного образования в МБДОУ «Детский сад № 46».

1.4. Фонд оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад № 46» состоит из суммы размеров окладов (должностных окладов) работников МБДОУ «Детский сад № 46», обязательных выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.5. Оплата труда работников МБДОУ «Детский сад № 46» производится за счёт средств, предусмотренных в бюджете Владивостокского городского округа по разделу «Образование» на текущий финансовый год.

 

2. Порядок и условия оплаты трудаработников

МБДОУ  «Детский сад № 46»

2.1. Порядок и условия оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад № 46» устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами МБДОУ «Детский сад № 46», принятыми согласно требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации и настоящего Положения.

2.1.1. Размер заработной платы работников МБДОУ «Детский сад № 46» определяется исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характеров.

2.1.2. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается работнику согласно его соответствию профессиональной квалификационной группе, предусмотренной настоящим Положением, с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню его квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1.3.    Размер     оклада    (должностного     оклада)     педагогическим    и

медицинским работникам МБДОУ «Детский сад № 46» устанавливается работодателем исходя из утверждённых настоящим Положением групп оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (приложение № 1).

2.1.4. Изменение группы оплаты труда педагогических  и медицинских работников МБДОУ «Детский сад № 46» производится:

- при увеличении стажа педагогической (медицинской) работы (со дня достижения соответствующего стажа);

- при получении среднего или высшего профессионального образования или восстановлении ранее утерянных документов об образовании (со дня представления соответствующего документа);

- при присвоении соответствующей квалификационной категории (со дня вынесения решения аттестационной комиссией);

- при награждении государственными или ведомственными наградами (со дня издания распорядительного акта о награждении).

2.1.5. Установление и изменение размеров окладов (должностных окладов) работникам МБДОУ «Детский сад № 46», отнесённым согласно выполняемым должностным обязанностям к профессиональной квалификационной группе вспомогательного или младшего обслуживающего персонала (исключая медицинский персонал), производятся работодателем согласно действующему законодательству Российской Федерации и муниципальным правовым актам Владивостокского городского округа.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника МБДОУ «Детский сад № 46» работодателем согласно перечню видов выплат компенсационного характера, утверждённому постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа», с учетом мнения представительного органа работников МБДОУ «Детский сад № 46» в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

2.3.   Работникам   МБДОУ «Детский сад № 46» производятся   следующие выплаты компенсационного характера:

2.3.1 за работу с вредными или опасными условиями труда, установленными в порядке аттестации рабочего места, до 12 %  должностного оклада;

2.3.2 за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации,  не входящих в круг основных должностных обязанностей работников; при совмещении должностей (профессий) с основной должностью на время отсутствия постоянного работника, увеличении объёма выполняемой работы, предусмотренной условиями трудового договора; при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, размер выплаты устанавливается согласно коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам, трудовым договорам, но не ниже размеров выплат, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2.3.3. районный коэффициент – 30%;

2.3.4 процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока – до 30 %.

2.4. Работникам МБДОУ «Детский сад № 46» устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

-надбавки, за работу не входящую в основные должностные обязанности.

2.5.   Выплаты   за   высокие   результаты   работы    устанавливаются    с учетом критериев оценки  деятельности работников процента выплат стимулирующего характера  в текущем расчётном периоде в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников МБДОУ «Детский сад № 46», в размере, не превышающем стимулирующую часть фонда оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад № 46»  (приложение № 2).

Выплаты за высокие результаты работы производятся ежемесячно на основании приказа руководителя МБДОУ «Детский сад № 46».

2.6. Работники МБДОУ «Детский сад № 46» в соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № 46» могут быть поощрены работодателем премиальными выплатами по итогам работы МБДОУ «Детский сад № 46» по окончании календарного года при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад № 46» на выплаты стимулирующего характера.

 Размеры премиальных выплат по итогам работы работникам МБДОУ «Детский сад № 46» устанавливается приказом руководителя МБДОУ «Детский сад № 46».

 

 

 

 

 

 

3. Порядок и условия оплаты труда заместителей МБДОУ «Детский сад № 46»

 

3.1. Условия         оплаты        труда      заместителей руководителя МБДОУ «Детский сад № 46» ,    включая  порядок  определения  размеров должностных окладов, устанавливаются настоящим Положением.

3.3. Руководителем устанавливается размер должностного оклада заместителю руководителя МБДОУ «Детский сад № 46» по воспитательной и методической работе  исходя из расчёта 85 % от установленного руководителю МБДОУ «Детский сад № 46» распорядительным актом администрации города Владивостока должностного оклада в текущем расчётном периоде и заместителю руководителя ДОУ по административно-хозяйственной работе МБДОУ «Детский сад № 46» исходя  из расчёта 70 % от установленного руководителю МБДОУ «Детский сад № 46» должностного оклада.

3.4. Заместителям руководителя МБДОУ «Детский сад № 46» производятся выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 2.3 настоящего Положения. 

3.5. Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы заместителям руководителя МБДОУ «Детский сад № 46» устанавливаются руководителем   МБДОУ «Детский сад № 46» исходя из расчёта 85 % от установленного руководителю МБДОУ «Детский сад № 46» распорядительным актом администрации города Владивостока процента выплат стимулирующего характера  в текущем расчётном периоде и заместителю руководителя ДОУ по административно-хозяйственной работе МБДОУ «Детский сад № 46» исходя  из расчёта 70 % от установленного руководителю МБДОУ «Детский сад № 46» процента выплат стимулирующего характера  в текущем расчётном периоде, два раза в год (март, сентябрь текущего года) .

3.6. Заместители руководителя  МБДОУ «Детский сад № 46» в соответствии с настоящим Положением могут быть отмечены премиальными выплатами по итогам работы МБДОУ «Детский сад № 46» по окончании календарного года при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад № 46» на выплаты стимулирующего характера.

 

4. Другие вопросы по оплате трудазаместителей руководителей МБДОУ «Детский сад № 46»

4.1. Размер заработной платы заместителя руководителя МБДОУ «Детский сад № 46»  по воспитательной и методической работе с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характеров не должен составлять более 85% размера заработной платы руководителя МБДОУ «Детский сад № 46», а заместителя руководителя МБДОУ «Детский сад № 46» по административно-хозяйственной работе – более 70%.

 

 

Заведующий МБДОУ «Детский сад № 46»                        Е.А. Миллер

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 6

 

СОГЛАСОВАНО                                                                   УТВЕРЖДАЮ

Председатель совета трудового коллектива                        Заведующий

МБДОУ  «Детский сад № 46»                                               МБДОУ  «Детский сад № 46»

____________А.К. Утигалиева                                                  __­­­­­­____________ Е.А. Миллер

« 18 »  04  2014 г.                                                                     « 18 »  04  2014 г.                                                               

 

 

 

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средства индивидуальной защиты

 

№ п/п

Наименование профессий и должностей

Наименование средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год (единицы, комплекты)

1

Дворник              

Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

1

Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием

6 пар

Плащ непромокаемый   

1 на 3 года

Зимой дополнительно: 

 

Куртка на утепляющей прокладке             

по поясам

Валенки или  сапоги кожаные утепленные

по поясам

2

Рабочий  по стирке белья   

Костюм хлопчатобумажный или костюм из смешанных тканей - для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1

Фартук прорезиненный с нагрудником

2

Сапоги резиновые      

1 пара

Перчатки резиновые    

дежурные

Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным  покрытием 

4 пары

3

Рабочий обслуживанию и ремонту зданий;

Костюм брезентовый или костюм хлопчатобумажный, или костюм из смешанных тканей для защиты от общих    производственных загрязнений и механических воздействий.

1

Сапоги резиновые      

1 пара

Рукавицы брезентовые или перчатки с полимерным  покрытием             

4 пары

Респиратор

до износа

На наружных работах  зимой дополнительно:

по поясам

Куртка на утепляющей прокладке

по поясам

Брюки на утепляющей  прокладке

по поясам

Валенки или сапоги кожаные утепленные

по поясам

4

Сторож

При занятости на наружных работах:  

 

Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1

Плащ хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой

дежурный

Куртка на утепляющей  прокладке

по поясам     

Брюки на утепляющей прокладке

по поясам     

Тулуп в особом и IV поясах

дежурный

Полушубок в III, II и I поясах

дежурный

Валенки или сапоги кожаные утепленные

по поясам     

5

Уборщик производственных помещений; уборщик    служебных помещений  

Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей

1

Рукавицы комбинированные или    перчатки с полимерным  покрытием

6 пар       

При мытье полов и мест общего пользования   дополнительно:

 

Сапоги резиновые      

1 пара      

Перчатки резиновые    

2 пары      

6.

Воспитатель, младший воспитатель

Халат хлопчатобумажный

1

Халат хлопчатобумажный (св.)

1

Халат хлопчатобумажный (темн.)

1

Фартук хлопчатобумажный

2

Фартук клеенчатый

1

Косынка х/б

2

7

Врачи, средний и младший медицинский персонал

Халат хлопчатобумажный

1

Шапочка хлопчатобумажная

1

Перчатки резиновые

2 пары

8

Кладовщик, подсобный рабочий

 

Халат хлопчатобумажный

1

Рукавицы комбинированные

4 пары

Ботинки  кожаные или сапоги кирзовые

1 пара

9

Повар, шеф-повар

Костюм хлопчатобумажный

1

Передник хлопчатобумажный

1

Колпак хлопчатобумажный

1

Ботинки кожаные

1 пара

 

 

 

Примечания:

1. Бесплатная выдача сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, профессии и должности которых предусмотрены в настоящих Нормах, производится во всех отраслях экономики независимо от профиля и ведомственной подчиненности организаций, если эти средства индивидуальной защиты не предусмотрены соответствующими Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

2. В зависимости от производственных и климатических условий работодатель по согласованию с государственным инспектором по охране труда может заменить валенки на валенки с резиновым низом или на сапоги кожаные утепленные, или на сапоги резиновые утепленные.

3. Срок носки очков защитных, установленный настоящими нормами "до износа", не должен превышать 1 года.

4. Работникам, постоянно занятым работой на персональных электронно-вычислительных машинах (ПВЭМ), могут выдаваться специальные защитные очки, предназначенные для защиты глаз от проявлений компьютерного зрительного синдрома.

5. В том случае, если такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки, респиратор, противогаз, жилет сигнальный, защитный шлем, каска и т.п., не предусмотрены настоящими Нормами, они могут выдаваться работникам в зависимости от характера выполняемых работ и условий труда как "дежурные".

6. Работникам, занятым на работах, связанных с воздействием на кожу вредных производственных факторов, выдаются защитные кремы гидрофильного и гидрофобного действия, очищающие пасты, регенерирующие и восстанавливающие кремы в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.12.2010 N 1122н.

7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с настоящими Нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

8. Сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви устанавливаются в годах в зависимости от климатических поясов:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  № 7

 

СОГЛАСОВАНО                                                                   УТВЕРЖДАЮ

Председатель совета трудового коллектива                        Заведующий

МБДОУ  «Детский сад № 46»                                               МБДОУ  «Детский сад № 46»

____________А.К. Утигалиева                                                  __­­­­­­____________ Е.А. Миллер

« 18 »  04  2014 г.                                                                     « 18 »  04  2014 г.                                                                

 

 

Льготы, предоставляемые работникам образования государственных и муниципальных учреждений (организаций) Приморского края при подготовке и проведении аттестации

 

1. Педагогический работник имеет право:

- присутствовать лично на заседании аттестационной комиссии во время его   аттестации, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию;

- представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие  его трудовую  педагогическую деятельность  за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу);

- подать заявление в аттестационную комиссию с соответствующим обоснованием своей позиции в случае несогласия педагогического работника с представлением работодателя   при   аттестации   на   подтверждение соответствия занимаемой должности;

- обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- обратиться  в суд за  разрешением  индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного  месяца со дня  вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

- получить информацию от работодателя о вакантных должностях или    работе,  соответствующей    квалификации    работника,    или вакантных нижестоящих должностях или нижеоплачиваемой работе в   случае   расторжения   с   работником   трудового   договора    всоответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании решения аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности.

2. Освобождение от аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности:

В соответствии с пунктом 18 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209, от аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности освобождаются:

- педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет.

Примечание:

К данной категории педагогических работников относятся: молодые специалисты, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет после окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, или другие работники, стаж работы которых в данной педагогической должности, исчисляющийся по совокупности записей в трудовой книжке, не превышает двух лет.

Работники, перешедшие (переведенные) из одного образовательного учреждения в другое образовательное учреждение на одну и ту же педагогическую должность и имеющие стаж работы в данной должности более двух лет, не освобождаются от обязательной аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

- беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

       Примечание:

Аттестация указанных педагогических работников с целью установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), производится в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников. Прохождение такой аттестации в указанные выше периоды (два года после выхода из отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) зависит от желания самих педагогических работников.

3. Перенос сроков аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности:

3.1. По согласованию между работодателем и педагогическим работником допускается перенос сроков обязательной аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в пределах учебного или календарного года по личному заявлению работника:

-        при   наличии   у   работника   листа   нетрудоспособности      или медицинского заключения (справки) о наличии заболеваний, а также при  необходимости  ухода  за  больным  близким  родственником  в период,   совпадающий   со   сроками   аттестации,   установленными работодателем;

-        в  случае окончания  срока действия  имевшейся  у работника квалификационной категории в период длительной командировки (на 1   год  и  более) для  ведения образовательной деятельности  или стажировки  по специальности  в образовательных учреждениях за рубежом;

- в случае перевода (перехода) работника в год очередной аттестации из одного образовательного учреждения в другое образовательное учреждение на одну и ту же педагогическую должность по причине сокращения штатной численности, реорганизации, ликвидации образовательного учреждения.

4. Применение упрощенных форм профессиональной экспертизы при прохождении аттестации с целью установления соответствия уровняквалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям(первой иливысшей):

4.1. При прохождении педагогическими работниками аттестации с целью установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) могут быть предусмотрены упрощенные формы профессиональной экспертизы (без привлечения независимых аттестационных экспертов) к следующим категориям педагогических работников, повторно аттестующимся на высшую или первую квалификационную категорию:

- победители конкурса в рамках реализации приоритетного национального проекта «Образование», независимо от года участия в указанном конкурсе;

-    работники образования, имеющие государственные награды по профилю педагогической   деятельности,    включая почетные звания («Заслуженный   учитель»   и   др.),   Почетные   грамоты   Российской Федерации, Приморского края (за подписью Губернатора Приморского края), независимо от года награждения;

-    работники образования, имеющие стаж педагогической деятельности (работы) свыше 20 лет;

-    победители, призеры, дипломанты, лауреаты международных,
федеральных и краевых профессиональных конкурсов по профилюдеятельности аттестуемого работника («Воспитатель года»   и др.), независимо от года проведения конкурса;

-    педагогические  работники,   подготовившие  воспитанников  -
победителей и призеров (1-3 места) международных, всероссийских,
краевых   предметных олимпиад, конкурсов, смотров, соревнований,
проходивших в течение 5 лет перед аттестацией работника.

4.2. Упрощенные формы экспертной оценки (без привлечения независимых аттестационных экспертов) могут применяться к следующим категориям педагогических работников, повторно аттестующимся на первую квалификационную категорию:

-        педагогические   работники,   награжденные   ведомственными нагрудными      знаками,      Почетными      грамотами      Министерства образования и науки Российской Федерации («Отличник народного просвещения»,   «Почетный  работник общего образования»  и др.), Почетными    грамотами    Департамента        образования    и    науки
Приморского края,    независимо от года награждения;

-        победители  и   призеры  (1-3  место)  муниципального  этапа краевых  профессиональных конкурсов,  соответствующих  профилю деятельности аттестуемого работника («Воспитатель года» и  др.), независимо от года проведения конкурса;

-        педагогические   работники,   подготовившие   воспитанников - победителей    и    призеров    (1-3    места)    муниципального    этапа предметных      олимпиад,      конкурсов,      смотров,      соревнований, проходивших в течение 5 лет перед аттестацией работника.

5. Льготы по установлению уровня оплаты труда работника во взаимосвязи с имеющейся квалификационной категорией:

5.1. В соответствии с пунктом 42 письма Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18 августа 2010 г. № 03-52/46, квалификационные категории, присвоенные педагогическим   работникам  в                                                          соответствии     с     Порядком     аттестациипедагогических работников, утвержденном приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209 (далее - Порядок), учитываются в течение срока их действия в следующих случаях:

     - при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от типа и вида образовательного учреждения, преподаваемого предмета (дисциплины);

        -      при возобновлении работы в должности, по которой присвоена категория, независимо от перерывов в работе;

-      при    переходе    из    негосударственного    образовательного учреждения, а также учреждений и организаций, не являющимися образовательными, на работу в государственные и муниципальные образовательные учреждения,  при условии,  если аттестация  этих работников осуществлялась в соответствии с Порядком;

-    при установлении уровня оплаты труда на должностях,  по которым  применяется   наименование       «старший»       (старший воспитатель   -   воспитатель,      старший   педагог  дополнительного образования   -   педагог  дополнительного   образования,      старший методист - методист,     старший  инструктор-методист- инструктор-методист, старший тренер-преподаватель - тренер-преподаватель), независимо   от   того,   по   какой   конкретно   должности   присвоена квалификационная категория;

-  при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают профили работы (деятельности) в следующих случаях:

 

1 .Должность,    по   которой присвоена квалификационная категория

2. Должность,       по      которой      может учитываться категория, присвоенная по должности,  указанной  в разделе №  1 данной таблицы

 

Учитель, преподаватель

Воспитатель    (независимо    от    места работы),  социальный педагог,  педагог-организатор,   педагог   дополнительного образования (при совпадении профиля кружка,    направления    дополнительной работы  с  профилем  работы по  основной    должности), учитель,       преподаватель,       ведущий занятия по профильным темам из курса основного        предмета,        (например, валеология   как часть  курса  биологии, или профильные темы по медицинской подготовке   из  курса ОБЖ)         

 

 

Преподаватель  - организатор                основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки

Учитель,       преподаватель,       ведущий занятия    с    обучающимися    по    курсу «Основы безопасности жизнедеятельности   (ОБЖ)» и         допризывной подготовки   сверх   учебной    нагрузки, входящей    в    основные    должностные обязанности; учитель,    преподаватель    физкультуры (физического воспитания), руководитель физического воспитания

 

Руководитель физического воспитания

Учитель,    преподаватель    физкультуры (физического воспитания), инструктор по физкультуре;   учитель,   преподаватель, ведущий     занятия   из   курса   «Основы безопасности            жизнедеятельности» (ОБЖ)

Мастер производственного обучения

Учитель            труда            (технологии), преподаватель,    ведущий    работу    по аналогичной специальности, инструктор по    труду,     педагог    дополнительного образования (по аналогичному профилю)

Учитель               трудового обучения (технологии)

Мастер    производственного    обучения, инструктор по труду

Учитель     -     дефектолог, учитель - логопед

Учитель,                         осуществляющий образовательную       деятельность       в специальном                   (коррекционном) образовательном       учреждении       для обучающихся         (воспитанников)         с ограниченными возможностями здоровья (независимо        от        преподаваемого предмета либо в начальных классах); воспитатель,   педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка,    направления    дополнительной работы с профилем работы по основной должности)

Учитель музыки общеобразовательного учреждения, преподаватель учреждения среднего профессионального образования музыкального профиля

Преподаватель   детской    музыкальной школы    (школы   искусств,    учреждений культуры),   музыкальный   руководитель, концертмейстер

Преподаватель детской музыкальной художественной школы, школы искусств, учреждений культуры, музыкальный руководитель, концертмейстер

Учитель музыки общеобразовательного учреждения,                       преподаватель музыкальных       дисциплин       среднего профессионального образования

Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, в т.ч.

Учитель,   преподаватель   физкультуры, инструктор            по  физкультуре, руководитель физического воспитания

 

 

Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают профили работы (деятельности), рассматриваются Департаментом образования и науки Приморского края, к чьей компетенции относится присвоение квалификационной категории, на основании письменного заявления

Приложение № 8 к коллективному договору МБДОУ № 46

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад № 46 общеразвивающего вида г. Владивостока»

 

 

Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников*

Настоящие особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников образовательных учреждений (структурных подразделений), реализующих общеобразовательные программы, образовательные программы начального профессионального образования, образовательные программы среднего профессионального образования, дополнительные образовательные программы, связаны с особенностями нормирования их труда, установленными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г.           № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2011 г., регистрационный № 19709).

Нормы часов преподавательской (педагогической) работы за ставку заработной платы, предусмотренные пунктом 2, 3 приложения к указанному приказу, и установленные за норму часов преподавательской (педагогической) размеры ставок заработной платы являются расчетными при исчислении заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки, в связи с чем  за преподавательскую (педагогической) работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

         Порядок расчета заработной платы учителей с учетом установленного объема учебной нагрузки в неделю и преподавателей с учетом установленного годового объема учебной нагрузки имеет свои особенности и отличия. Основные положенияуказанных документов, определяющие порядок установления объема учебной нагрузки учителей и преподавателей, а также исчисления их месячной заработной платы состоят в следующем.

Приложение № 9 к коллективному договору МБДОУ «Детский сад № 46»

 

 

 

СОГЛАШЕНИЕ

по охране труда администрации и профсоюзного комитета муниципального бюджетного дошкольного образовательного  учреждения «Детский сад № 46 общеразвивающего вида г. Владивостока» на 2014 год

№ п/п

Содержание мероприятий (работ)

Единица учета

Коли-чество

Стои-мость работ

 

/ руб/

Срок выпол-нения

Ответственный за выполнение мероприятий

Ожидаемая социальная эффективность

Количество работаю-щих, которым улуч-шаются условия труда

Количество работа-ющих, высвобожда-емых от тяжелых физических работ

Всего

В том числе женщин

Всего

В том числе женщин

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

  1. 1.   

Регулярная проверка освещения и содержание в рабочем состоянии осветительной арматуры

 

шт

 

161

 

Ежедневно

Заместитель заведующего по АХР

 

48

42

 

 

  1. 2.   

Своевременное обеспечение спецодеждой, орудиями труда, моющими средствами, средствами индивидуальной защиты

Группы, подразделения

 

13 гр.

пищеблок

 

1 раз в неделю

Заместитель заведующего по АХР

 

 

48

42

 

 

  1. 3.   

Регулярное пополнение аптечек первой медицинской помощи

 

Группы, подразделения

12 гр.

пищебпраче

 

Ежедневно

Старшая медицинская сестра

48

42

 

 

  1. 4.   

Регулярная проверка питьевого режима, замена посуды по мере необходимости

 

группы

По мере необх

 

Ежедневно

Старшая медицинская сестра

48

42

 

 

  1. 5.   

Завоз песка для посыпания территории во время гололеда

 

территория

По мере необх

 

Октябрь

Заместитель заведующего по АХР

48

42

 

 

  1. 6.   

Установка входной двери (запасного выхода)

 

шт.

1жел.дверь

 

Сентябрь, октябрь

Заведующий

48

42

 

 

  1. 7.   

Косметический ремонт лестничных маршей 

 

По смете

 

Июнь-август

Заведующий

Админ.города

48

42

 

 

  1. 8.   

Для сохранения жизни и здоровья детей ходатойствовать перед администрацией города об установлении знаков: 1.23 «Дети», 1.14.2 «Зебра» и искусственная неровность «Полицейский»

 

По смете

 

 

 

В течение года

 

Заведующий

Администрация города

48

42

 

 

  1. 9.   

Озеленение и благоустройство территории. Разбивка цветников

Шт.

9 клумб

 

Июнь-август

Зам. зав. по АХР

48

42

 

 

  1. 10.   

Регулярный ремонт мебели во всех помещениях

 

постоянно

 

Ежедневно

Зам. зав. по АХР

48

42

 

 

  1. 11.   

Контроль за состоянием системы тепловодоснабжения, своевре-менная промывка и опрессовка Своевременное устранение неисправностей.

 

Пост.учебнгоду

 

 

Ежедневно

Заместитель заведующего по АХР

48

42

 

 

  1. 12.   

Контроль за состоянием работы по охране труда, соблюдением техники безопасности, ПБ на рабочем месте

 

Постоянно, комиссии

 

 

Постоянно

Заведующий, зам. зав. по АХР, председ.ПК

48

42

 

 

  1. 13.   

Ремонт ограждений, построек на территории

 

По смете

 

Февраль-май

Заместитель заведующего по АХР

48

42

 

 

  1. 14.   

Проверка контактов сопротив-ления, заземления и сопротив-ления изоляции элетропроводки с оформлением соответствую-щих документов

договор

К новомучеб

году

 

1000

 

Июнь-август

 

Заместитель заведующего по АХР

48

42

 

 

  1. 15.   

Испытание диэлектрических перчаток.

шт.

2

 

Июнь-август

Заместитель заведующего по АХЧ

48

42

 

 

  1. 16.   

Установление прожекторов на территории МБДОУ

шт.

По мере необ.

 

В течении года

Зам.зав по АХЧ, админ.города

48

42

 

 

  1. 17.   

Замена и заправка огнетушителей

шт.

По мере необ.

 

Июнь-август

Зам. зав.по АХЧ

48

42

 

 

  1. 18.   

Систематическая дератизация и дезинфекция помещений

договор

постоянно

 

В течение года

Зам. зав по АХЧ

48

42

 

 

 

Председатель совета трудового коллектива

 

________________   А.К. Утигалиева

 

Заведующий МБДОУ 

 

______________ Е.А. Миллер

 

 


*Все информационные, фото, видео материалы на официальном сайте образовательной организации размещены с согласия сотрудников, родителей (законных представителей) воспитанников.
Перепечатка материала возможна только при наличии активной ссылки на источник.

.